Ökologische Nachhaltigkeit und Umwelt

Natur ist unser Erbe und unsere Mission ist der globale Schutz der Umwelt, kombiniert mit ökologischer Nachhaltigkeit, eine Philosophie, die von den Skandinaviern, die auf diesem Gebiet echte Vorläufer sind, übernommen wurde. Um unsere Gäste zu sensibilisieren, haben wir eine Regelung auf der Grundlage der 3 italienischen „R“ Reduziere, Recycle, Verwende mehrmals (Riduci, Ricicla, Riusa) entwickelt, um den Respekt vor der Natur zu verbreiten. Daher versuchen wir, unsere Gäste und unsere Mitarbeiter auf Wasserverschwendung, Umweltverschmutzung und Energieeinsparung, Abfallreduzierung und -sammlung aufmerksam zu machen und deshalb fördern wir von Riva del Sole, im Respekt der Umwelt, die Nutzung von Fahrrädern und Elektroautos.

Abfallwirtschaft

In Riva del Sole steht alles unter dem Motto „Green“, eine korrekte Material- und Rohstoffversorgung, die Verwendung von Sonnenkollektoren und die Verringerung der Kohlendioxidauswirkungen machen es ökologisch nachhaltig. Auch die Abfallwirtschaft entspricht der Philosophie des Umweltschutzes, wir haben eine ökologische Insel für eine korrekte getrennte Sammlung, von verbrauchten Speiseölen bis zu Büromaterialien, die gesammelt, recycelt und entsorgt werden. Außerdem verfügen wir über differenzierte Entsorgungscontainer und einen Aufbewahrungsbereich für Grünmüll mit Lagerung und Entsorgung. Fast alle unsere Lampen sind mit verbrauchsarmen LEDs ausgestattet. Um sich fortzubewegen, werden elektrische Golfcaddys, der elektrische Van für die Wartungsarbeiten sowie das vom Hotel gelieferte kostenfreie Auto verwendet.

Wohlbefinden und Sozialleistungen

Riva del Sole ist auch Vorreiter in Sachen Wohlbefinden und Benefits des Personals. Hier sind seit 2016 Leistungsboni sowie die ergänzende Gesundheitsversorgung für Mitarbeiter mit „befristetem“ Arbeitsverhältnis üblich. Eine echte Innovation, denn wir waren das erste italienische Unternehmen im Tourismussektor, das diese Wohlbefindens-Systeme für unsere Mitarbeiter erkannt und umgesetzt hat. Das Geschäftsführung und die Gewerkschaften haben Vereinbarungen zu wichtigen Themen wie Arbeitssicherheit, Flexibilität und Produktivitätsboni unterzeichnet. Bei Saisonarbeitern wird die Prämie am Ende des Arbeitsverhältnisses gezahlt, während die Zahlung an den Vollzeitbeschäftigten entsprechend der Zahlung der Gehaltsabrechnung für den Monat Dezember erfolgt. Die Benefits hängen mit der Erreichung der von Riva del Sole festgelegten Ziele entsprechend den Anforderungen an Produktivität und organisatorische Effizienz zusammen, auch im Hinblick auf eine stärkere und homogenere Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Prämie zielt darauf ab, durch die Einbeziehung von Humanressourcen eine immer höhere Wettbewerbsfähigkeit zu erreichen.